朗晴電動(dòng)車大批招聘專業(yè)技術(shù)人才

2015年總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)普遍被認(rèn)為不佳，然而在這樣的大環(huán)境下，經(jīng)過朗晴公司全體員工、經(jīng)銷商的共同努力，爭取到了眾多用戶的理解和支持，朗晴電動(dòng)車各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)了既定目標(biāo)，可喜可賀！不過，市場(chǎng)開拓猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，朗晴公司管理層提出2016年更要激流勇進(jìn)，爭取銷量和銷售額都翻番。

目前，電動(dòng)觀光車行業(yè)競爭日趨激烈，創(chuàng)新型專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)搶占市場(chǎng)的核心戰(zhàn)略和發(fā)展方向，產(chǎn)品創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，而全網(wǎng)營銷則是助推企業(yè)騰飛的翅膀。為了能更好的順應(yīng)和駕馭市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)新年經(jīng)營目標(biāo)，朗晴公司管理層決定2016年度要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)和營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加大產(chǎn)品開發(fā)力度，增加市場(chǎng)拓展的深度和廣度。根據(jù)很新規(guī)劃，朗晴公司調(diào)整了內(nèi)部組織架構(gòu)，細(xì)化了營銷部門，擴(kuò)充和加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)推廣職能，并在營銷部門引入新的競爭機(jī)制，相關(guān)各部門也正在廣泛招聘賢才，加強(qiáng)人力資源儲(chǔ)備。

朗晴電動(dòng)車目前需要的專業(yè)技人才較多，正現(xiàn)面向公司內(nèi)外招聘以下技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理以及營銷服務(wù)類的眾多崗位。技術(shù)研發(fā)類的職位有工業(yè)工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師；生產(chǎn)管理類的職位有生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)文員等；營銷服務(wù)類的職位有外貿(mào)業(yè)務(wù)員、招投標(biāo)專員、國內(nèi)大區(qū)經(jīng)理、售后維修員、售后三包員、網(wǎng)站平面設(shè)計(jì)以及美工等。為保證德才兼?zhèn)涞膯T工能有暢通的晉升渠道與發(fā)展空間，唯德是用，唯能是用，以上崗位內(nèi)部競聘和外部招聘同步進(jìn)行，只要你有想法、有夢(mèng)想，朗晴就能為你提供施展的舞臺(tái)。

朗晴電動(dòng)車堅(jiān)持以"事業(yè)留人、文化留人、感情留人"作為用人的基本方針，將“德、才、行”作為用人的基本原則，員工薪酬與所創(chuàng)造效益相掛鉤，多勞多得。朗晴電動(dòng)車一直非常注重為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保障，員工薪酬與福利都嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，絕大部分員工對(duì)朗晴有認(rèn)同感和責(zé)任感，都在為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與追求而努力工作和學(xué)習(xí)。朗晴電動(dòng)車在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)約束、績效考核等方面不斷開拓創(chuàng)新，大力構(gòu)筑人才基地，逐步建立起科學(xué)、人性化的人力資源管理體系。2015年12月廣州朗晴電動(dòng)車有限公司正式通過環(huán)境管理體系與職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。

作為四大國際賽事電動(dòng)車供應(yīng)商，朗晴是一個(gè)著名品牌，更是一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，歡迎有夢(mèng)想、有上進(jìn)心的專業(yè)人才人加盟！天高任鳥飛，海闊憑魚躍，朗晴歡迎你！